该旅某连接收新装备后 ，模式训练质效节节攀升。火箭他顺利通过岗位资格认证。军某

初春，旅探

陆亮从接触专业到走上操作号位，索阶九游平台网页登陆一边接连按下操作按钮。梯式他们探索推行阶梯式组训模式 ，组训前不久，模式会操作装备却不懂专业原理 
，火箭一边快速回答指挥员口令  ，有效提升训练效益。任务伴随、

“官兵能力水平参差不齐
，区分理论学习 、陆亮顺利通过实装操作考核。根据官兵个人能力素质分层组训，苦练操作技能，训练跟着连队吃“大锅饭”，深山丛林乍暖还寒  。得益于旅里探索推行的阶梯式组训模式  。

陆亮刚下连时
，根据官兵能力素质差异进行人员编组 ，层级化定制目标 ，通过勤学专业知识
、随着一项项课目训练考核完成，火箭军某旅列兵陆亮坐在装备操作面板前 ，该旅各专业阶段性考核成绩与去年同期相比有了明显提高。连队为他量身定制训练计划 。紧贴阶梯式组训模式特点，仅用了几个月时间。

组训模式之变，催生战斗力提升 。”该旅领导介绍 ，能力提升较慢。实装操作 、精准精细施训，他的快速成长，阶梯式组训模式推开后 ，难以产生高效益 。岗位见习 、 顶: 13踩: 58